Big Five und 16 Persönlichkeitstypen: Was ist der Unterschied? Lassen sich die Ergebnisse umrechnen?

Wenn du deinen Vier-Buchstaben-Typ bereits kennst, lohnt es sich dann noch, die Big Five kennenzulernen? Und wenn ein Ergebnis dich als eher introvertiert beschreibt, während ein anderes zeigt, dass du aktiv das Gespräch suchst: Hat dann einer der Tests falsch gemessen?

Schau dir zunächst an, welche Fragen die beiden Ansätze jeweils beantworten. Die Big Five beschreiben Persönlichkeitsunterschiede anhand von fünf kontinuierlichen Merkmalen; das 16-Typen-Modell ordnet Typen nach Kombinationen von Präferenzen. Beide können ähnliche Verhaltensweisen ansprechen. Aus einem Vier-Buchstaben-Code lassen sich jedoch keine konkreten Werte für die fünf Persönlichkeitsdimensionen ableiten.

Die Big Five betrachten die Ausprägung von Merkmalen, die 16 Typen Kombinationen von Präferenzen

Die Big Five beschreiben Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Du kannst jedes Merkmal als ein Spektrum von Ausprägungen verstehen und anschließend alle fünf gemeinsam betrachten. Wenn du zunächst die Bedeutung der Dimensionen kennenlernen möchtest, lies Was sind die Big Five? Die fünf Dimensionen und ihre Kombinationen verstehen. Auch die Einführung der Persönlichkeitsforscher Diener und Lucas erläutert diesen Ansatz kontinuierlicher Merkmale.

Im MBTI-Modell, wie es die Myers & Briggs Foundation beschreibt, ergeben die vier Präferenzpaare E/I, S/N, T/F und J/P zusammen 16 Typen. Die vier Buchstaben helfen dabei, mehrere Präferenzen innerhalb eines gemeinsamen Modells zu verstehen. Das Modell erklärt außerdem, dass Menschen auch die jeweils andere Seite einer Präferenz nutzen können: Der Typ bestimmt nicht jedes einzelne Verhalten.

Beim Lesen liegt der Schwerpunkt deshalb jeweils anders: Bei den Big Five kannst du für jedes Merkmal fragen: „Wie stark ist diese Tendenz ausgeprägt, und wie wirkt sie mit anderen Merkmalen zusammen?“ Beim Typenmodell lautet die Frage eher: „Wie helfen mir diese Präferenzpaare gemeinsam, mich selbst zu verstehen?“ Das bedeutet nicht, dass irgendein Ergebnis die gesamte Persönlichkeit eines Menschen erfassen kann.

Kläre zuerst, welchen Test du mit „16 Persönlichkeiten“ meinst

Im Alltag werden „MBTI“, „16Personalities“ und „16-Persönlichkeiten-Test“ häufig gleichgesetzt. Dabei muss jeweils geklärt werden, was gemeint ist.

• MBTI bezeichnet ein konkretes Testinstrument und ein theoretisches Modell. Nur weil eine Website einen Vier-Buchstaben-Code ausgibt, bietet sie nicht automatisch das offizielle MBTI-Instrument an.
• 16Personalities ist die Website einer bestimmten Marke. In der Beschreibung ihres eigenen Modells stellt sie das NERIS-Modell vor und erklärt, dass sie Buchstabencodes verwendet und die Big-Five-Dimensionen neu angepasst hat. Das ist der Ansatz dieser Marke und lässt sich nicht auf alle Vier-Buchstaben-Tests übertragen.
• Bei anderen Websites mit 16 Typen musst du anhand ihrer jeweiligen Erläuterungen prüfen, welche Fragen, Definitionen und Auswertungsverfahren sie verwenden. Ähnliche Namen und identische Ergebniscodes bedeuten nicht automatisch, dass die Testinstrumente gleich sind.

Die Frage „Was ist der Unterschied zwischen den Big Five und den 16 Persönlichkeiten?“ sollte daher genauer gefasst werden: Vergleichst du zwei Modelle oder die tatsächlichen Ergebnisse zweier Websites? Im zweiten Fall solltest du zunächst den Namen und die Version der Tests notieren. So lässt sich leichter beurteilen, welche Teile der Ergebnisse gemeinsam betrachtet werden können.

Warum Menschen desselben Typs trotzdem unterschiedliche Merkmalsausprägungen haben können

Stell dir vor, Lin und Zhou erhalten denselben Vier-Buchstaben-Code. Beide geben außerdem an, ruhige Gespräche in kleinen Gruppen zu bevorzugen.

Wenn sich ein Plan kurzfristig ändert, listet Lin meist zuerst die anstehenden Aufgaben auf und beruhigt sich emotional relativ schnell. Zhou kann die Anpassung ebenfalls bewältigen, macht sich aber wiederholt Sorgen, etwas übersehen zu haben, und denkt auch später noch darüber nach. Die Aussage, dass beide demselben Typ angehören, beschreibt diesen Unterschied noch nicht ausreichend.

Hier können die Big Five weitere Ansatzpunkte für die Beobachtung bieten: etwa die Gewohnheiten bei der Organisation von Aufgaben und die emotionalen Reaktionen unter Stress. Ein gemeinsames Etikett ist kein Grund, daraus Ähnlichkeiten in allen Bereichen abzuleiten.

Dieses Beispiel wurde für den Artikel erfunden. Es handelt sich weder um tatsächliche Testergebnisse noch um ein typisches Porträt eines bestimmten Typs. Es verdeutlicht lediglich: Eine gemeinsame Kategorie sagt nicht unmittelbar aus, wie stark jedes einzelne Merkmal ausgeprägt ist. Umgekehrt können sich zwei Menschen trotz ähnlicher Werte bei einem Big-Five-Merkmal in anderen Merkmalen und in ihren Lebenserfahrungen unterscheiden.

Warum Zusammenhänge in Studien keine direkte Umrechnung erlauben

Eine Studie von McCrae und Costa aus dem Jahr 1989 verglich das damalige MBTI-Instrument mit der NEO-Persönlichkeitsmessung und fand Zusammenhänge zwischen einigen Kennwerten. Das zeigt, dass sich bestimmte Persönlichkeitsunterschiede, die beide Modelle erfassen, miteinander in Beziehung setzen lassen. Die Modelle sind also nicht völlig unabhängig voneinander.

„In einer Gruppe von Teilnehmenden besteht ein Zusammenhang“ bedeutet aber nicht: „Wenn ich den Typ eines Menschen kenne, kenne ich auch seine fünf Werte.“ Ein Vier-Buchstaben-Ergebnis enthält keine konkreten Messwerte für die einzelnen Big-Five-Merkmale. Außerdem müssen die in der Studie verwendeten Instrumente nicht mit denen einer heutigen Website übereinstimmen.

Deshalb solltest du dir nicht allein auf Grundlage der Aussage „Ich bin INFP“ ein Big-Five-Radardiagramm erstellen oder Zuordnungstabellen aus dem Internet als persönliche Messergebnisse behandeln. Wenn ein Produkt sowohl einen Typ als auch Informationen zu fünf Dimensionen liefert, solltest du nachlesen, wie diese jeweils ermittelt werden, statt eigenständig die Umrechnungen einer anderen Website anzuwenden.

Auch bei zusätzlichen Buchstaben wie A/T oder Prozentangaben auf einer Ergebnisseite solltest du zunächst deren genaue Definition prüfen. Die Darstellungsform allein bedeutet nicht, dass diese Angaben dieselbe Bedeutung haben wie die Werte eines bestimmten Big-Five-Fragebogens.

Wenn Ergebnisse widersprüchlich wirken, gehe zu den konkreten Fragen zurück

„Ich bin gern allein“ und „Bei vertrauten Themen melde ich mich aktiv zu Wort“ können gleichzeitig zutreffen. Wenn ein Etikett und eine einzelne Beschreibung unterschiedlich wirken, müssen deshalb noch keine widersprüchlichen Messergebnisse vorliegen.

Du kannst die Ergebnisse in dieser Reihenfolge prüfen:

1. Wird dasselbe Konzept verglichen? Definieren die beiden Instrumente ähnlich benannte Dimensionen tatsächlich gleich? Nur weil in beiden Beschreibungen von „Extraversion“ die Rede ist, messen sie nicht unbedingt genau dasselbe.
2. Wird dieselbe Art von Ergebnis verglichen? Ein Typenname, ein kontinuierlicher Messwert und die websiteeigene Einteilung in hohe oder niedrige Werte vermitteln unterschiedliche Informationen.
3. Hast du beim Antworten an vergleichbare Situationen gedacht? Erinnere dich an konkrete Beispiele: Ging es um vertraute Menschen, eine Feier mit Unbekannten oder Aufgaben bei der Arbeit? Beschreibe zuerst das Verhalten genauer und prüfe dann, ob die Beschreibung dazu passt.

Wenn du die Qualität der Messung genauer beurteilen möchtest, musst du auch das konkrete Testinstrument, die Sprachversion und die Grundlage der Ergebnisinterpretation prüfen. Entscheide nicht nur danach, welches Ergebnis sich „mehr nach mir anhört“. Konkrete Prüfschritte findest du in Wie wählt man einen Big-Five-Persönlichkeitstest aus? „Offizielle“ Tests, Fragebögen und Ergebnisbeschreibungen richtig einordnen.

Lohnt sich ein Big-Five-Test, wenn du schon einen Vier-Buchstaben-Code hast?

Kläre zunächst, welche Fragen für dich noch offen sind.

Wenn du lediglich deinen vorhandenen Code verstehen möchtest, kannst du zuerst die Erklärungen des ursprünglichen Tests zu den Buchstaben und Typen lesen. Du musst nicht sofort einen weiteren Test machen, nur um ein anderes Etikett zu erhalten. Wenn du dagegen deine Tendenzen bei Arbeitsgewohnheiten, zwischenmenschlicher Zusammenarbeit, dem Erkunden neuer Erfahrungen und emotionalen Reaktionen getrennt betrachten möchtest, können die fünf Dimensionen der Big Five einen weiteren Blickwinkel bieten.

Wenn du beurteilen möchtest, ob ein bestimmter Beruf zu dir passt, oder verstehen willst, warum eine Beziehung schwierig ist, musst du weiterhin konkrete Fähigkeiten, Erfahrungen, Rahmenbedingungen und das Verhalten beider Beteiligten berücksichtigen. Ein Typ oder fünf Messwerte allein reichen für solche Entscheidungen nicht aus.

BigFiveLab bietet Ergebnisinterpretationen zu den fünf Merkmalen und ihren Kombinationen. Du kannst dir zunächst die Testbeschreibung auf unserer Website ansehen und prüfen, ob sie deine aktuellen Fragen beantwortet. Die Ergebnisse zu den fünf Merkmalen und der vollständige Bericht auf unserer Website müssen durch einen einmaligen Kauf freigeschaltet werden; es gibt keine automatische Verlängerung. Die konkreten Preise und enthaltenen Leistungen findest du in den aktuellen Angeboten.

Nach dem Lesen verschiedener Ergebnisse lohnt es sich, eine konkretere Frage mitzunehmen, die sich mit eigenen Lebenserfahrungen verbinden lässt. Statt „Was für ein Mensch bin ich eigentlich?“ könntest du beispielsweise fragen: „Wie gehe ich mit Aufgaben um, wenn sich Pläne ändern, und wie erlebe ich dabei Stress?“ Solche Beobachtungen helfen mehr, als zwei Ergebnisse unbedingt auf dasselbe Etikett bringen zu wollen.

Quellen

1. Diener und Lucas: Persönlichkeitsmerkmale, Noba. Dient zur Erläuterung kontinuierlicher Merkmale und des Big-Five-Modells, nicht als Nachweis für die Validität unseres Produkts.
2. Myers & Briggs Foundation: Überblick über Myers-Briggs. Dient zur Darstellung der vier Präferenzpaare, der 16 Kombinationen und der theoretischen Aussage, dass der Typ das Verhalten nicht bestimmt. Daraus ergibt sich keine Zertifizierung unserer Website.
3. 16Personalities: Unser Modell. Dient ausschließlich zur Darstellung der markeneigenen Beschreibung des NERIS-Modells und nicht als gemeinsame Definition aller Websites mit 16 Typen.
4. McCrae und Costa (1989): Neuinterpretation des Myers-Briggs-Typenindikators aus der Perspektive des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Journal of Personality, 57(1), 17–40, DOI: 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. Dieser Artikel stützt sich auf die im Abstract beschriebenen Messinstrumente und Zusammenhangsanalysen. Die Ergebnisse werden nicht als allgemeine Aussage zur Validität aller Websites übertragen.