Beş Büyük kişilik modeli ile 16 kişilik tipi arasındaki fark nedir? Sonuçlar birbirine dönüştürülebilir mi?

Dört harfli bir kişilik tipine sahip olduğunuzu zaten biliyorsanız, Beş Büyük kişilik modelini öğrenmeniz yine de gerekli mi? Bir sonuç içe dönük olduğunuzu söylerken diğeri iletişim kurmak için inisiyatif aldığınızı gösteriyorsa, testlerden biri yanlış mı ölçmüş demektir?

Önce her birinin hangi soruya yanıt verdiğine bakalım. Beş Büyük, kişilik farklılıklarını beş sürekli özellik üzerinden tanımlar; 16 tipli çerçeve ise tipleri tercihlerin birleşimine göre düzenler. İkisi benzer davranışlardan söz edebilir, ancak yalnızca dört harfli bir koddan hareketle bir kişinin beş boyuttaki puanları hesaplanamaz.

Beş Büyük özelliklerin derecesine, 16 tip ise tercihlerin birleşimine odaklanır

Beş Büyük; deneyime açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve nevrotiklik özelliklerini ayrı ayrı tanımlar. Her birini bir eğilim aralığı olarak düşünebilir, ardından beşini birlikte değerlendirebilirsiniz. Önce boyutların ne anlama geldiğini öğrenmek isterseniz Beş Büyük kişilik modeli nedir? Beş boyut ve birleşimleri nasıl yorumlanır? başlıklı yazıyı okuyabilirsiniz. Kişilik araştırmacıları Diener ve Lucas’ın açıklaması da bu sürekli özellik yaklaşımını ele alır.

Myers & Briggs Foundation’ın tanıttığı MBTI çerçevesinde, E/I, S/N, T/F ve J/P olmak üzere dört tercih çifti bir araya gelerek 16 tip oluşturur. Dört harf, okuyucunun birkaç tercihi aynı çerçeve içinde anlamasına yardımcı olur. Bu çerçeve ayrıca insanların tercihlerinin karşı tarafındaki yaklaşımları da kullanabileceğini ve tipin her davranışı belirlemediğini açıklar.

Dolayısıyla sonuçları okurken odaklanılan noktalar farklıdır: Birinde her özellik için “Bu eğilim ne düzeyde ve diğer özelliklerle nasıl birleşiyor?” diye sorabilirsiniz; diğerinde ise “Bu tercih çiftleri birlikte kendimi anlamamı nasıl şekillendiriyor?” sorusuna odaklanabilirsiniz. Bu, herhangi bir sonucun bir kişinin tüm kişiliğini kapsayabileceği anlamına gelmez.

Önce “16 kişilik” derken hangi testi kastettiğinizi netleştirin

Günlük konuşmalarda “MBTI”, “16Personalities” ve “16 kişilik testi” sıklıkla birbirinin yerine kullanılır. Ancak bunların ayrı ayrı ele alınması gerekir.

• MBTI, belirli ölçüm araçları ve kuramsal bir sistemi olan bir addır. Bir web sitesinin dört harfli bir kod vermesi, resmî MBTI aracını sunduğu anlamına gelmez.
• 16Personalities, belirli bir markaya ait web sitesidir. Kendi çerçevesine ilişkin açıklamasında NERIS modelini tanıtır; harf kodları kullandığını ve Beş Büyük boyutlarını yeniden uyarladığını belirtir. Bu, söz konusu markanın yaklaşımıdır ve tüm dört harfli testlere genellenemez.
• Diğer 16 tipli test sitelerinin hangi soruları, tanımları ve puanlama yöntemlerini kullandığını öğrenmek için her birinin açıklamasına bakmak gerekir. Adların benzer, sonuç kodlarının aynı olması, araçların da aynı olduğu anlamına gelmez.

Bu nedenle “Beş Büyük ile 16 kişilik arasındaki fark nedir?” sorusunu biraz daha somutlaştırmak yararlı olur: İki çerçeveyi mi, yoksa iki web sitesinden aldığınız gerçek sonuçları mı karşılaştırıyorsunuz? İkincisiyse, önce testin adını ve sürümünü not etmek, sonuçların hangi kısımlarının birlikte ele alınabileceğini değerlendirmeyi kolaylaştırır.

Aynı tipteki kişiler neden yine de farklı özellikler gösterebilir?

Lin ve Zhou’nun aynı dört harfli sonucu aldığını ve ikisinin de sakin, az sayıda kişinin bulunduğu ortamlarda iletişim kurmayı tercih ettiğini düşünelim.

Bir plan son anda değiştiğinde Lin genellikle önce yapılması gerekenleri listeler ve duygusal olarak kısa sürede sakinleşir. Zhou da değişikliğe uyum sağlayabilir, ancak bir şeyi atlamış olma kaygısını tekrar tekrar yaşar ve bir süre sonra bile durumu düşünmeye devam eder. Yalnızca ikisinin aynı tipe ait olduğunu söylemek, bu farkı yeterince açıklamaz.

Bu noktada Beş Büyük, gözlemi sürdürmek için bir bakış açısı sunabilir: Ortak bir etiketten hareketle iki kişinin her bakımdan benzer olduğunu varsaymak yerine, işlerini düzenleme alışkanlıklarına ve stres altındaki duygusal tepkilerine ayrı ayrı bakabilirsiniz.

Bu senaryo bu yazı için oluşturulmuştur; gerçek bir ölçüm sonucu veya herhangi bir tipin tipik portresi değildir. Gösterdiği şey şudur: Ortak bir kategori adı, her özelliğin derecesini doğrudan söylemez. Tersine, iki kişinin Beş Büyük özelliklerinden birindeki düzeyi yakın olsa bile diğer özellikleri ve yaşantıları farklı olabilir.

Araştırmalarda ilişki bulunması neden doğrudan dönüşüm yapılabileceği anlamına gelmez?

McCrae ve Costa’nın 1989 tarihli araştırması, o dönemdeki MBTI aracını NEO kişilik ölçümüyle karşılaştırmış ve bazı göstergeler arasında ilişkiler bulmuştur. Bu, iki çerçevenin ele aldığı bazı kişilik farklılıklarının birlikte tartışılabileceğini ve birbirlerinden tamamen bağımsız olmadıklarını gösterir.

Ancak “bir katılımcı grubunda ilişki bulunması”, “bir kişinin tipini bilince beş puanını da bilmek” demek değildir. Dört harfli sonuç, Beş Büyük özelliklerinin her biri için somut ölçüm değerlerini vermez. Araştırmada kullanılan araçlar da günümüzdeki belirli bir web sitesinin araçlarıyla aynı olmayabilir.

Bu nedenle yalnızca “Ben INFP’yim” diyerek kendiniz için bir Beş Büyük radar grafiği doldurmanız veya internetteki tip eşleştirme tablolarını kişisel ölçüm sonucu olarak kabul etmeniz uygun değildir. Bir ürün hem tip hem de beş boyuta ilişkin bilgi sunuyorsa, başka bir web sitesinin dönüşüm ilişkisini kendiniz uygulamak yerine, bu bilgilerin her birinin nasıl elde edildiğine bakmalısınız.

Aynı şekilde, ek A/T harfleri veya sayfada yüzdeler gördüğünüzde de önce bunların tam olarak nasıl tanımlandığını kontrol edin. Yalnızca gösterim biçimine bakarak bunların bir Beş Büyük ölçeğinin puanlarıyla aynı anlama geldiğini varsayamazsınız.

Sonuçlar tutarsız görünüyorsa önce somut sorulara dönün

“Yalnız kalmayı severim” ve “Bildiğim konularda konuşmaya kendiliğimden katılırım” ifadeleri aynı anda doğru olabilir. Bir etiketin belirli bir açıklamadan farklı görünmesi, ölçüm sonuçlarının mutlaka birbiriyle çeliştiği anlamına gelmez.

Şu sırayla kontrol edebilirsiniz:

1. Aynı kavramı mı karşılaştırıyorsunuz? İki araç, adları benzer boyutları aynı şekilde mi tanımlıyor? Yalnızca her ikisinde de “dışa dönüklük” ifadesi geçtiği için ölçümlerin tamamen aynı olduğunu varsaymayın.
2. Aynı tür sonucu mu karşılaştırıyorsunuz? Tip adları, sürekli puanlar ve bir web sitesinin kendi yüksek-düşük puan kategorileri farklı bilgiler ifade eder.
3. Yanıt verirken benzer durumları mı düşündünüz? Somut örnekleri hatırlayın: Tanıdıklarınızın arasında mıydınız, yabancıların bulunduğu bir buluşmada mı, yoksa işle ilgili bir görevde mi? Önce davranışı netleştirin, ardından açıklamanın uygun olup olmadığını değerlendirin.

Ölçüm kalitesini daha ayrıntılı değerlendirmek istiyorsanız kullanılan aracı, dil sürümünü ve puanların yorumlanma dayanaklarını da incelemeniz gerekir. Yalnızca “Hangisi bana daha çok benziyor?” diye düşünerek karar veremezsiniz. Somut kontrol yöntemleri için Beş Büyük kişilik testi nasıl seçilir? “Resmî” ifadesi, ölçekler ve sonuç açıklamaları nasıl değerlendirilir? başlıklı yazıya bakabilirsiniz.

Dört harfli bir sonucunuz varsa Beş Büyük testini de yapmalı mısınız?

Önce hâlâ hangi soruların yanıtını öğrenmek istediğinizi belirleyin.

Yalnızca mevcut kodunuzu anlamak istiyorsanız, önce yaptığınız testin harfler ve tipler hakkındaki açıklamalarına bakabilirsiniz; başka bir etiket edinmek için hemen yeni bir test yapmanız gerekmez. İş yapma alışkanlıkları, kişiler arası iş birliği, yeni deneyimleri keşfetme ve duygusal tepkiler gibi alanlardaki eğilimlerinizi ayrı ayrı öğrenmek istiyorsanız, Beş Büyük’ün beş boyutlu yaklaşımı başka bir gözlem çerçevesi sunabilir.

Bir mesleğin size uygun olup olmadığını değerlendirmek veya bir ilişkide neden zorluk yaşandığını açıklamak istiyorsanız, somut becerileri, deneyimleri, koşulları ve her iki tarafın davranışlarını da dikkate almanız gerekir. Yalnızca bir tipe veya beş puana dayanarak karar verilemez.

BigFiveLab, beş özellik ve bunların birleşimleri üzerinden sonuç yorumları sunar. Önce sitemizdeki test tanıtımına bakarak mevcut sorularınıza yanıt verip vermediğini kontrol edebilirsiniz. Sitemizde beş özelliğe ilişkin sonuçlara ve tam rapora erişim, tek seferlik satın almayla açılır; otomatik yenileme yoktur. Güncel fiyatlar ve sunulan olanaklar için mevcut paketleri esas alın.

Farklı sonuçları okuduktan sonra aklınızda tutmaya değer olan şey, daha somut ve yaşam deneyimlerinizle ilişkilendirilebilen bir sorudur. Örneğin, “Ben aslında nasıl bir insanım?” yerine “Planlar değiştiğinde görevleri nasıl ele alıyorum ve stresi nasıl yaşıyorum?” diye sorabilirsiniz. Böyle bir gözlem, iki farklı sonuç sistemini zorla aynı etikete dönüştürmeye çalışmaktan daha yararlıdır.

Kaynaklar

1. Diener ve Lucas: Kişilik Özellikleri, Noba. Sürekli özellikleri ve Beş Büyük çerçevesini açıklamak için kullanılmıştır; sitemizin ürününün geçerliğini kanıtlamaz.
2. Myers & Briggs Foundation: Myers-Briggs’e Genel Bakış. Dört tercih çiftini, 16 birleşimi ve tipin davranışı belirlemediğine ilişkin kuramsal açıklamayı aktarmak için kullanılmıştır; sitemizin sertifikalı olduğu anlamına gelmez.
3. 16Personalities: Çerçevemiz. Yalnızca bu markanın kendi NERIS çerçevesini nasıl tanıttığını açıklamak için kullanılmıştır; tüm 16 tipli test sitelerinin ortak tanımı olarak ele alınmaz.
4. McCrae ve Costa (1989): Myers-Briggs Tip Göstergesinin Beş Faktörlü Kişilik Modeli Perspektifinden Yeniden Yorumlanması. Journal of Personality, 57(1), 17–40, DOI: 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. Bu yazı, özette belirtilen ölçüm araçlarının ve korelasyon analizlerinin kapsamını esas alır; bulguları tüm web sitelerinin geçerliğine ilişkin sonuçlar olarak genellemez.