Big Five et 16 types de personnalité : quelles différences ? Peut-on convertir les résultats ?

Vous connaissez déjà votre type à quatre lettres : est-il encore utile de vous intéresser aux Big Five ? Si un résultat indique que vous avez tendance à être introverti, tandis qu’un autre montre que vous prenez volontiers l’initiative d’échanger, l’un des deux tests s’est-il trompé ?

Commençons par voir à quelles questions chacun répond. Les Big Five décrivent les différences de personnalité à l’aide de cinq traits continus ; le modèle des 16 types organise les types selon des combinaisons de préférences. Les deux peuvent évoquer des comportements proches, mais un code à quatre lettres ne permet pas, à lui seul, de déduire les scores précis d’une personne sur les cinq dimensions.

Les Big Five évaluent le degré des traits, les 16 types décrivent des combinaisons de préférences

Les Big Five décrivent l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme. Vous pouvez considérer chaque dimension comme un continuum, puis examiner les cinq ensemble. Pour commencer par comprendre leur signification, vous pouvez lire Que sont les Big Five ? Comprendre les cinq dimensions et leurs combinaisons. La présentation des chercheurs en psychologie de la personnalité Diener et Lucas explique également cette approche fondée sur des traits continus.

Dans le modèle MBTI présenté par la Myers & Briggs Foundation, les quatre paires de préférences E/I, S/N, T/F et J/P se combinent pour former 16 types. Les quatre lettres aident à comprendre plusieurs préférences au sein d’un même cadre. Ce modèle précise aussi qu’une personne peut recourir à des façons de faire associées au pôle opposé à sa préférence : le type ne détermine pas chacun de ses comportements.

Les points à examiner à la lecture diffèrent donc : d’un côté, on peut se demander, pour chaque trait, « à quel degré cette tendance est-elle présente et comment se combine-t-elle avec les autres ? » ; de l’autre, « comment ces différentes préférences structurent-elles ensemble ma compréhension de moi-même ? ». Cela ne signifie pas qu’un résultat puisse décrire l’ensemble de la personnalité d’une personne.

Identifiez d’abord le test que vous appelez « 16 personnalités »

Dans les discussions courantes, les termes « MBTI », « 16Personalities » et « test des 16 personnalités » sont souvent employés de manière interchangeable. Il faut pourtant les distinguer.

• MBTI désigne un outil précis et un système théorique. Le fait qu’un site fournisse un code à quatre lettres ne suffit pas à établir qu’il propose l’outil MBTI officiel.
• 16Personalities est un site de marque bien précis. Dans la présentation de son propre modèle, il décrit le modèle NERIS, précise qu’il utilise des codes en lettres et qu’il a réadapté les dimensions des Big Five. Cette démarche est propre à cette marque et ne peut pas être étendue à tous les tests à quatre lettres.
• Les autres sites proposant 16 types doivent être examinés selon leurs propres explications : quelles questions, quelles définitions et quel mode de calcul utilisent-ils ? Des noms similaires et des codes de résultat identiques ne signifient pas automatiquement que les outils sont les mêmes.

Il vaut donc mieux préciser la question « Quelle est la différence entre les Big Five et les 16 personnalités ? » : comparez-vous deux modèles ou les résultats concrets de deux sites ? Dans le second cas, notez d’abord le nom et la version des tests. Il sera alors plus facile de déterminer quelles parties des résultats peuvent être discutées ensemble.

Pourquoi un même type peut-il correspondre à des traits différents ?

Imaginons que Lin et Zhou aient obtenu le même résultat à quatre lettres et déclarent tous deux préférer les échanges calmes, en petit comité.

Face à un changement de programme de dernière minute, Lin commence généralement par dresser la liste des tâches à traiter et retrouve assez vite son calme. Zhou parvient aussi à s’adapter, mais a tendance à craindre d’avoir oublié quelque chose et continue d’y repenser par la suite. Dire simplement qu’ils appartiennent au même type ne décrit pas suffisamment cette différence.

Les Big Five peuvent alors offrir des pistes pour poursuivre l’observation : examiner séparément les habitudes d’organisation et les réactions émotionnelles face au stress, plutôt que de déduire d’une étiquette commune que ces deux personnes se ressemblent en tout point.

Cette situation a été imaginée pour cet article : il ne s’agit ni de résultats de tests réels ni du portrait typique d’un type donné. Elle illustre ceci : une catégorie commune ne vous indique pas directement le degré de chaque trait. À l’inverse, même si deux personnes ont un niveau proche sur un trait des Big Five, leurs autres traits et leurs expériences peuvent rester différents.

Pourquoi les liens observés dans la recherche ne permettent-ils pas une conversion directe ?

L’étude de McCrae et Costa publiée en 1989 a comparé l’outil MBTI de l’époque à une mesure de personnalité NEO et a relevé des liens entre certains indicateurs. Cela montre que certaines différences de personnalité abordées par les deux modèles peuvent être mises en relation : ils ne sont pas totalement indépendants l’un de l’autre.

Mais « observer un lien dans un groupe de participants » ne signifie pas « connaître les cinq scores d’une personne à partir de son type ». Le résultat à quatre lettres ne fournit pas, en lui-même, les valeurs mesurées pour chaque trait des Big Five. Les outils utilisés dans l’étude ne sont pas non plus nécessairement les mêmes que ceux d’un site actuel.

Il n’est donc pas recommandé de se construire un graphique radar des Big Five simplement à partir de « je suis INFP », ni de considérer les tableaux de correspondance entre types trouvés en ligne comme des résultats de mesure personnels. Si un produit fournit à la fois un type et des informations sur cinq dimensions, vérifiez comment chacun de ces résultats est obtenu, plutôt que d’appliquer vous-même une correspondance proposée par un autre site.

De même, si vous voyez une lettre A/T supplémentaire ou des pourcentages sur une page, consultez d’abord leur définition précise. La forme d’affichage ne suffit pas à conclure qu’ils ont la même signification que les scores d’une échelle des Big Five.

Si les résultats semblent incohérents, revenez aux questions concrètes

« J’aime être seul » et « je prends spontanément la parole sur des sujets que je connais bien » peuvent être vrais en même temps. Une différence apparente entre une étiquette et une description ne constitue pas nécessairement une contradiction entre les conclusions des mesures.

Vous pouvez procéder aux vérifications suivantes, dans cet ordre :

1. Comparez-vous le même concept ? Les deux outils donnent-ils la même définition aux dimensions dont les noms se ressemblent ? Ne supposez pas que les mesures sont identiques simplement parce que les deux utilisent le mot « extraversion ».
2. Comparez-vous le même type de résultat ? Un nom de type, un score continu et les catégories de scores élevés ou faibles propres à un site ne transmettent pas la même information.
3. Aviez-vous en tête des situations comparables en répondant ? Repensez à des exemples concrets : étiez-vous avec des proches, à une rencontre avec des inconnus ou dans le cadre d’une tâche professionnelle ? Décrivez d’abord clairement le comportement, puis évaluez si la description convient.

Pour évaluer plus précisément la qualité de la mesure, il faut aussi examiner l’outil utilisé, sa version linguistique et les éléments sur lesquels repose l’interprétation des scores. On ne peut pas se décider uniquement en fonction du résultat qui « me ressemble le plus à la lecture ». Pour savoir quoi vérifier, consultez Comment choisir un test des Big Five ? Comprendre les mentions « officiel », les échelles et les explications des résultats.

Faut-il passer un test des Big Five si vous avez déjà un résultat à quatre lettres ?

Commencez par déterminer ce que vous souhaitez encore comprendre.

Si vous voulez simplement comprendre votre code actuel, vous pouvez d’abord lire les explications du test d’origine sur les lettres et les types. Il n’est pas nécessaire de refaire immédiatement un test pour obtenir une autre étiquette. Si vous souhaitez explorer séparément vos habitudes de travail, votre coopération avec les autres, votre goût pour les nouvelles expériences ou vos réactions émotionnelles, les cinq dimensions des Big Five peuvent constituer un autre cadre d’observation.

Si vous souhaitez déterminer si un métier vous convient ou comprendre pourquoi une relation est difficile, il reste nécessaire de prendre en compte les compétences concrètes, les expériences, le contexte et les comportements des deux personnes. Un type ou cinq scores ne suffisent pas à prendre une décision.

BigFiveLab propose une interprétation des résultats fondée sur les cinq traits et leurs combinaisons. Vous pouvez commencer par consulter la présentation du test sur ce site pour vérifier s’il répond à vos questions actuelles. Les résultats sur les cinq dimensions et le rapport complet nécessitent un achat unique pour être débloqués, sans renouvellement automatique ; les tarifs et les prestations incluses sont ceux indiqués dans l’offre actuelle.

Après avoir lu différents résultats, l’essentiel est de retenir une question plus précise, que vous pouvez relier à votre vécu. Par exemple, remplacer « Quel genre de personne suis-je au juste ? » par « Quand un programme change, comment est-ce que je gère les tâches et comment est-ce que je ressens le stress ? ». Cette observation est plus utile que de chercher à tout prix à ramener deux ensembles de résultats à une seule étiquette.

Références

1. Diener et Lucas : Traits de personnalité, Noba. Cette source sert à expliquer les traits continus et le modèle des Big Five ; elle ne démontre pas la validité du produit proposé sur ce site.
2. Myers & Briggs Foundation : Présentation du Myers-Briggs. Cette source sert à présenter les quatre paires de préférences, les 16 combinaisons et le principe théorique selon lequel le type ne détermine pas les comportements ; elle ne signifie pas que ce site a reçu une certification.
3. 16Personalities : Notre modèle. Cette source sert uniquement à présenter la manière dont cette marque décrit son modèle NERIS, et non à définir l’ensemble des sites proposant 16 types.
4. McCrae et Costa (1989) : Réinterpréter le Myers-Briggs Type Indicator à la lumière du modèle de personnalité à cinq facteurs. Journal of Personality, 57(1), 17–40, DOI : 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. Cet article s’appuie sur les outils de mesure et les analyses de corrélation décrits dans le résumé, sans étendre ces résultats à des conclusions sur la validité de tous les sites.