Qual é a diferença entre os Cinco Grandes e os 16 tipos de personalidade? É possível converter os resultados?

Se você já conhece seu tipo de quatro letras, ainda vale a pena conhecer o Big Five? Se um resultado diz que você tende à introversão e outro mostra que você costuma tomar a iniciativa para conversar, será que um dos testes errou?

Primeiro, veja a que pergunta cada um responde. O Big Five descreve diferenças de personalidade por meio de cinco traços contínuos; o modelo de 16 tipos organiza os tipos a partir de combinações de preferências. Os dois podem abordar comportamentos semelhantes, mas não é possível converter apenas um código de quatro letras nas pontuações específicas de uma pessoa nas cinco dimensões.

O Big Five avalia a intensidade dos traços; os 16 tipos, a combinação de preferências

O Big Five descreve abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo. Você pode entender cada traço como uma faixa de tendência e, depois, analisar os cinco em conjunto. Para conhecer primeiro o significado das dimensões, leia O que é o Big Five? Como interpretar as cinco dimensões e suas combinações. A introdução dos pesquisadores de personalidade Diener e Lucas também explica essa abordagem de traços contínuos.

No modelo MBTI apresentado pela Myers & Briggs Foundation, os quatro pares de preferências E/I, S/N, T/F e J/P se combinam em 16 tipos. As quatro letras ajudam o leitor a compreender várias preferências dentro de um mesmo modelo. Esse modelo também explica que as pessoas podem usar formas de agir associadas ao outro lado de suas preferências: o tipo não determina cada comportamento.

Assim, o foco da leitura é diferente: de um lado, você pode perguntar, para cada traço, “qual é a intensidade dessa tendência e como ela se combina com os outros traços?”; do outro, “como esses pares de preferências organizam, em conjunto, a maneira como eu me entendo?”. Isso não significa que qualquer um dos resultados consiga abranger toda a personalidade de alguém.

Primeiro, confirme a qual teste de “16 personalidades” você está se referindo

Nas conversas do dia a dia, “MBTI”, “16Personalities” e “teste de 16 personalidades” costumam ser usados como se fossem a mesma coisa. É preciso identificar cada um separadamente.

• MBTI é o nome de um instrumento específico e de um sistema teórico. O fato de um site fornecer um código de quatro letras não significa que ele ofereça o instrumento oficial do MBTI.
• 16Personalities é um site de uma marca específica. Na explicação de seu próprio modelo, ele apresenta o modelo NERIS e informa que adota códigos de letras e adapta as dimensões do Big Five. Essa é a abordagem dessa marca e não pode ser estendida a todos os testes de quatro letras.
• Outros sites de 16 tipos podem usar perguntas, definições e formas de pontuação diferentes; é preciso consultar as explicações de cada um. Nomes semelhantes e códigos de resultado iguais não significam, automaticamente, que os instrumentos sejam os mesmos.

Por isso, vale tornar a pergunta “qual é a diferença entre o Big Five e as 16 personalidades?” um pouco mais específica: você está comparando dois modelos ou os resultados concretos de dois sites? No segundo caso, anote primeiro o nome e a versão dos testes. Assim, fica mais fácil avaliar quais partes dos resultados podem ser discutidas em conjunto.

Por que pessoas do mesmo tipo ainda podem apresentar traços diferentes

Imagine que Lin e Zhou receberam o mesmo resultado de quatro letras e que ambos dizem preferir interações tranquilas, com poucas pessoas.

Diante de uma mudança de última hora nos planos, Lin costuma começar fazendo uma lista do que precisa resolver e se acalma relativamente rápido. Zhou também consegue se adaptar, mas tende a se preocupar repetidamente com a possibilidade de ter esquecido algo e continua pensando nisso algum tempo depois. Dizer apenas que os dois pertencem ao mesmo tipo não descreve essa diferença de maneira suficiente.

Nesse caso, o Big Five pode oferecer perspectivas para continuar a observação: analisar separadamente os hábitos de organização e as reações emocionais sob pressão, em vez de presumir que os dois são parecidos em tudo por compartilharem um rótulo.

Essa situação foi criada para este artigo: não é um resultado real de teste nem um retrato típico de algum tipo. Ela mostra que um nome de categoria compartilhado não informa diretamente a intensidade de cada traço. Da mesma forma, mesmo que duas pessoas tenham níveis próximos em um dos traços do Big Five, seus outros traços e suas experiências de vida ainda podem ser diferentes.

Se há associações nas pesquisas, por que não é possível converter diretamente os resultados?

O estudo de McCrae e Costa de 1989 comparou o instrumento MBTI usado na época com a avaliação de personalidade NEO e encontrou associações entre alguns indicadores. Isso mostra que certas diferenças de personalidade abordadas pelos dois modelos podem ser discutidas em conjunto; eles não são totalmente independentes um do outro.

Mas “há uma associação em um grupo de participantes” não significa “conhecer o tipo de uma pessoa é conhecer suas cinco pontuações”. O resultado de quatro letras, por si só, não informa os valores específicos medidos em cada traço do Big Five, e os instrumentos usados na pesquisa também não são necessariamente os mesmos de um site atual.

Por isso, não é adequado montar um gráfico de radar do Big Five para si mesmo apenas com base em “sou INFP”, nem tratar tabelas de correspondência entre tipos encontradas na internet como resultados de uma avaliação individual. Se um produto oferece tanto um tipo quanto informações sobre as cinco dimensões, verifique como cada resultado é obtido, em vez de aplicar por conta própria a relação de conversão de outro site.

Da mesma forma, ao ver as letras adicionais A/T ou percentuais na página, consulte primeiro suas definições específicas. A forma de apresentação, por si só, não permite concluir que esses valores tenham o mesmo significado das pontuações de uma determinada escala do Big Five.

Se os resultados parecem inconsistentes, volte às perguntas concretas

“Gosto de ficar sozinho” e “tomo a iniciativa de falar sobre assuntos que conheço bem” podem ser verdade ao mesmo tempo. Uma aparente diferença entre um rótulo e uma descrição específica não significa necessariamente que as conclusões das avaliações sejam contraditórias.

Você pode verificar os seguintes pontos, nesta ordem:

1. A comparação envolve o mesmo conceito? Os dois instrumentos definem da mesma maneira as dimensões com nomes semelhantes? Não presuma que a avaliação seja idêntica apenas porque ambos usam a palavra “extroversão”.
2. A comparação envolve o mesmo tipo de resultado? Nomes de tipos, pontuações contínuas e faixas de pontuação alta ou baixa definidas pelo próprio site expressam informações diferentes.
3. Você pensou em situações semelhantes ao responder? Lembre-se de exemplos concretos: você estava entre pessoas conhecidas, em uma reunião social com desconhecidos ou realizando uma tarefa de trabalho? Primeiro, descreva claramente o comportamento; depois, avalie se a descrição é adequada.

Para avaliar mais a fundo a qualidade da medição, também é necessário examinar o instrumento utilizado, a versão no idioma e os fundamentos da interpretação das pontuações. Não basta decidir com base em “qual resultado parece mais comigo”. Veja formas específicas de fazer essa verificação em Como escolher um teste Big Five? Como avaliar o termo “oficial”, as escalas e as explicações dos resultados.

Se você já tem um resultado de quatro letras, precisa fazer o Big Five?

Primeiro, defina quais perguntas você ainda quer esclarecer.

Se você só quer entender o código que já recebeu, pode começar pelas explicações do teste original sobre as letras e os tipos. Não é necessário fazer outro teste imediatamente só para obter um novo rótulo. Se quiser entender separadamente suas tendências em aspectos como hábitos de trabalho, cooperação com outras pessoas, exploração de novas experiências e reações emocionais, a perspectiva das cinco dimensões do Big Five pode servir como outro modelo de observação.

Se você deseja avaliar se uma profissão combina com você ou explicar por que um relacionamento está difícil, ainda precisa considerar habilidades específicas, experiências, contexto e comportamentos das duas pessoas. Não é possível tomar uma decisão apenas com base em um tipo ou em cinco pontuações.

O BigFiveLab oferece interpretações dos resultados com foco nos cinco traços e em suas combinações. Você pode consultar primeiro a apresentação do teste neste site para verificar se ele responde às suas perguntas atuais. Os resultados dos cinco traços e o relatório completo deste site precisam ser desbloqueados por meio de uma compra única, sem renovação automática; os preços e benefícios específicos são os indicados nos planos atuais.

Depois de ler resultados diferentes, vale guardar uma pergunta mais específica, que possa ser relacionada às suas experiências de vida. Por exemplo, trocar “afinal, que tipo de pessoa eu sou?” por “quando os planos mudam, como lido com as tarefas e como sinto a pressão?”. Esse tipo de observação é mais útil do que tentar forçar dois conjuntos de resultados a caber no mesmo rótulo.

Referências

1. Diener e Lucas: Traços de personalidade, Noba. Usado para explicar os traços contínuos e o modelo Big Five; não comprova a validade do produto deste site.
2. Myers & Briggs Foundation: Visão geral do Myers-Briggs. Usado para explicar os quatro pares de preferências, as 16 combinações e a afirmação teórica de que o tipo não determina o comportamento; não significa que este site tenha recebido certificação.
3. 16Personalities: Nosso modelo. Usado apenas para apresentar a explicação da marca sobre seu próprio modelo NERIS; não serve como definição comum a todos os sites de 16 tipos.
4. McCrae e Costa (1989): Reinterpretando o Indicador de Tipos Myers-Briggs sob a perspectiva do modelo de cinco fatores da personalidade. Journal of Personality, 57(1), 17–40, DOI: 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. Este artigo se baseia no escopo dos instrumentos de medição e das análises de correlação descritos no resumo, sem estender os resultados a conclusões sobre a validade de todos os sites.