Apa Perbedaan Big Five dan 16 Tipe Kepribadian? Bisakah Hasilnya Saling Dikonversi?

Jika Anda sudah mengetahui tipe kepribadian empat huruf Anda, apakah masih perlu memahami Big Five? Jika satu hasil menyebut Anda cenderung introver, sementara hasil lain menunjukkan Anda bersedia memulai percakapan, apakah berarti salah satu tesnya keliru?

Mulailah dengan melihat pertanyaan apa yang dijawab masing-masing kerangka. Big Five menggambarkan perbedaan kepribadian melalui lima sifat yang bersifat kontinu; kerangka 16 tipe mengelompokkan tipe berdasarkan kombinasi preferensi. Keduanya mungkin membahas perilaku yang serupa, tetapi kode empat huruf saja tidak bisa dikonversi menjadi skor spesifik seseorang pada kelima dimensi.

Big Five melihat tingkat sifat, 16 tipe melihat kombinasi preferensi

Big Five menggambarkan keterbukaan terhadap pengalaman, kehati-hatian dan kedisiplinan, ekstraversi, keramahan, serta neurotisisme. Anda dapat memahami setiap sifat sebagai suatu rentang kecenderungan, lalu melihat kelimanya secara bersama-sama. Untuk memahami arti tiap dimensi terlebih dahulu, baca Apa itu kepribadian Big Five? Cara memahami lima dimensi dan kombinasinya. Penjelasan dari peneliti kepribadian Diener dan Lucas juga menguraikan pendekatan sifat kontinu ini.

Dalam kerangka MBTI yang diperkenalkan oleh Myers & Briggs Foundation, empat pasangan preferensi E/I, S/N, T/F, dan J/P membentuk 16 tipe. Empat huruf tersebut membantu pembaca memahami beberapa preferensi dalam satu kerangka. Kerangka ini juga menjelaskan bahwa seseorang dapat menggunakan cara yang berada di sisi lain preferensinya, dan tipe tidak menentukan setiap perilaku.

Karena itu, fokus saat membaca hasilnya berbeda: pada satu kerangka, Anda dapat menanyakan satu per satu, “Seberapa kuat kecenderungan ini, dan bagaimana kombinasinya dengan sifat lain?”; pada kerangka lainnya, Anda dapat bertanya, “Bagaimana pasangan-pasangan preferensi ini bersama-sama membentuk pemahaman saya tentang diri sendiri?” Ini tidak berarti bahwa salah satu hasil dapat mencakup seluruh kepribadian seseorang.

Pastikan dulu tes mana yang Anda maksud dengan “16 kepribadian”

Dalam percakapan sehari-hari, istilah “MBTI”, “16Personalities”, dan “tes 16 kepribadian” sering digunakan secara bergantian. Ketiganya perlu diperiksa secara terpisah.

• MBTI adalah nama yang merujuk pada instrumen dan sistem teori tertentu. Hanya karena suatu situs memberikan kode empat huruf, bukan berarti situs itu menyediakan instrumen MBTI resmi.
• 16Personalities adalah situs dari sebuah merek tertentu. Dalam penjelasan kerangkanya sendiri, situs tersebut memperkenalkan model NERIS dan menjelaskan bahwa modelnya menggunakan format kode huruf serta menyesuaikan kembali dimensi Big Five. Ini adalah pendekatan merek tersebut, bukan sesuatu yang dapat digeneralisasi ke semua tes empat huruf.
• Situs 16 tipe lainnya perlu diperiksa melalui penjelasan masing-masing untuk mengetahui pertanyaan, definisi, dan metode penilaiannya. Nama yang mirip dan kode hasil yang sama tidak otomatis berarti instrumennya sama.

Jadi, pertanyaan “Apa perbedaan Big Five dan 16 kepribadian?” sebaiknya dibuat lebih spesifik: apakah Anda membandingkan dua kerangka, atau hasil aktual dari dua situs? Jika yang dibandingkan adalah hasil dari dua situs, catat dahulu nama dan versi tesnya agar lebih mudah menilai bagian hasil mana yang dapat dibahas bersama.

Mengapa orang dengan tipe yang sama tetap bisa menunjukkan sifat yang berbeda?

Bayangkan Lin dan Zhou mendapatkan hasil empat huruf yang sama, dan keduanya menyatakan lebih menyukai interaksi yang tenang dengan sedikit orang.

Ketika rencana berubah mendadak, Lin biasanya lebih dahulu membuat daftar hal yang perlu ditangani, lalu emosinya cepat mereda. Zhou juga bisa menyesuaikan diri, tetapi mudah berulang kali khawatir ada hal yang terlewat dan masih memikirkannya setelah beberapa waktu. Jika hanya dikatakan bahwa keduanya memiliki tipe yang sama, perbedaan ini belum tergambarkan secara memadai.

Dalam situasi ini, Big Five dapat memberikan sudut pandang untuk pengamatan lebih lanjut: melihat kebiasaan mengatur pekerjaan dan respons emosional saat tertekan secara terpisah, alih-alih menyimpulkan bahwa keduanya serupa dalam segala hal hanya berdasarkan satu label yang sama.

Situasi ini dibuat untuk artikel ini, bukan hasil pengukuran nyata maupun gambaran khas suatu tipe. Contoh ini menunjukkan bahwa nama kategori yang sama tidak langsung memberi tahu tingkat setiap sifat seseorang. Sebaliknya, meskipun dua orang memiliki tingkat yang hampir sama pada salah satu sifat Big Five, sifat lainnya dan pengalaman nyata mereka tetap bisa berbeda.

Jika penelitian menemukan hubungan, mengapa hasilnya tidak bisa langsung dikonversi?

Penelitian McCrae dan Costa pada 1989 membandingkan instrumen MBTI yang digunakan saat itu dengan pengukuran kepribadian NEO, dan menemukan hubungan antara sebagian indikatornya. Ini menunjukkan bahwa beberapa perbedaan kepribadian yang dibahas kedua kerangka dapat dikaitkan dalam pembahasan, bukan sama sekali tidak berhubungan.

Namun, “terdapat hubungan dalam sekelompok peserta” tidak sama dengan “mengetahui tipe seseorang berarti mengetahui kelima skornya”. Hasil empat huruf itu sendiri tidak memuat nilai pengukuran spesifik untuk setiap sifat Big Five, dan instrumen dalam penelitian belum tentu sama dengan yang digunakan oleh suatu situs saat ini.

Karena itu, sebaiknya Anda tidak membuat diagram radar Big Five sendiri hanya berdasarkan pernyataan “Saya INFP”, atau menganggap tabel padanan tipe di internet sebagai hasil pengukuran pribadi. Jika suatu produk menyediakan informasi tipe sekaligus lima dimensi, periksa bagaimana masing-masing hasil diperoleh, bukan menerapkan sendiri hubungan konversi dari situs lain.

Demikian pula, jika Anda melihat tambahan huruf A/T atau persentase pada halaman hasil, periksa dahulu definisi spesifiknya. Bentuk tampilan saja tidak cukup untuk menyimpulkan bahwa hasil tersebut memiliki arti yang sama dengan skor pada suatu skala Big Five.

Jika hasil tampak tidak konsisten, kembali ke pertanyaan yang konkret

“Saya suka menyendiri” dan “Saya akan aktif berbicara tentang topik yang saya kuasai” bisa sama-sama benar. Perbedaan yang tampak antara sebuah label dan suatu deskripsi belum tentu berarti kesimpulan pengukurannya saling bertentangan.

Anda dapat memeriksanya dengan urutan berikut:

1. Apakah konsep yang dibandingkan sama? Apakah kedua instrumen memberikan definisi yang sama pada dimensi dengan nama serupa? Jangan menganggap pengukurannya sepenuhnya sama hanya karena keduanya menggunakan istilah “ekstrover”.
2. Apakah jenis hasil yang dibandingkan sama? Nama tipe, skor kontinu, dan kategori skor tinggi atau rendah buatan suatu situs menyampaikan informasi yang berbeda.
3. Apakah Anda membayangkan situasi yang sejenis saat menjawab? Ingat kembali contoh konkretnya: apakah bersama orang yang dikenal, di pertemuan dengan orang asing, atau saat menjalankan tugas kerja? Jelaskan perilakunya terlebih dahulu, lalu nilai apakah deskripsinya sesuai.

Jika ingin menilai kualitas pengukuran lebih lanjut, Anda juga perlu memeriksa instrumen yang digunakan, versi bahasanya, dan dasar penafsiran skornya. Penilaian tidak bisa hanya didasarkan pada “hasil mana yang terasa lebih mirip saya”. Untuk langkah pemeriksaan yang lebih spesifik, lihat Bagaimana memilih tes kepribadian Big Five? Cara menilai klaim “resmi”, skala, dan penjelasan hasil.

Jika sudah punya hasil empat huruf, apakah masih perlu mengikuti tes Big Five?

Tentukan dahulu pertanyaan apa yang masih ingin Anda pahami.

Jika Anda hanya ingin memahami kode yang sudah diperoleh, mulailah dengan membaca penjelasan huruf dan tipe dari tes tersebut. Anda tidak perlu langsung mengikuti tes lain hanya untuk mendapatkan label baru. Jika ingin memahami secara terpisah kecenderungan dalam kebiasaan bekerja, kerja sama dengan orang lain, eksplorasi pengalaman baru, dan respons emosional, sudut pandang lima dimensi Big Five dapat menjadi kerangka pengamatan tambahan.

Jika Anda ingin menilai apakah suatu pekerjaan cocok untuk Anda, atau menjelaskan mengapa suatu hubungan terasa sulit, kemampuan spesifik, pengalaman, lingkungan, serta perilaku kedua pihak tetap perlu dipertimbangkan. Keputusan tidak bisa dibuat hanya berdasarkan suatu tipe atau lima skor.

BigFiveLab menyediakan penafsiran hasil berdasarkan lima sifat dan kombinasinya. Anda dapat terlebih dahulu melihat pengenalan tes di situs ini untuk memastikan apakah tes tersebut menjawab pertanyaan Anda saat ini. Hasil kelima sifat dan laporan lengkap di situs ini perlu dibuka melalui pembelian satu kali, tanpa perpanjangan otomatis; harga dan manfaat yang berlaku mengacu pada paket saat ini.

Setelah membaca berbagai hasil, hal yang patut dipertahankan adalah pertanyaan yang lebih spesifik dan dapat dikaitkan dengan pengalaman hidup. Misalnya, ubah “Saya sebenarnya orang seperti apa?” menjadi “Ketika rencana berubah, bagaimana saya menangani tugas dan merasakan tekanan?” Pengamatan seperti ini lebih membantu daripada memaksakan dua hasil berbeda menjadi satu label yang sama.

Referensi

1. Diener dan Lucas: Personality Traits, Noba. Digunakan untuk menjelaskan sifat kontinu dan kerangka Big Five, bukan untuk membuktikan validitas produk situs ini.
2. Myers & Briggs Foundation: Myers-Briggs Overview. Digunakan untuk menjelaskan empat pasangan preferensi, 16 kombinasinya, serta pernyataan teoretis bahwa tipe tidak menentukan perilaku; bukan berarti situs ini telah memperoleh sertifikasi.
3. 16Personalities: Our Framework. Hanya digunakan untuk menjelaskan pengenalan merek tersebut atas kerangka NERIS miliknya sendiri, bukan sebagai definisi bersama untuk semua situs 16 tipe.
4. McCrae dan Costa (1989): Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40, DOI: 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. Artikel ini mengacu pada cakupan instrumen pengukuran dan analisis korelasi dalam abstrak, tanpa menggeneralisasi hasilnya sebagai kesimpulan validitas untuk semua situs.