directeur général-ESTJ

Les ESTJ incarnent l'ordre et la responsabilité. Ils savent établir des règles et veiller à leur application. Ce sont des leaders et des organisateurs nés. Ils croient fermement que les actes sont plus éloquents que les paroles et agissent de manière ordonnée, ce qui constitue une force stabilisatrice au sein de l'équipe. Bien qu'ils puissent parfois paraître un peu trop forts, leur objectif initial est généralement de rendre les choses plus efficaces et plus contrôlables.

★ Personnalités représentatives

• Ingrid Bergman — Actrice oscarisée

• Martha Stewart — Chef d'entreprise

• Sheryl Sandberg — Directrice de l'exploitation de Facebook

• Anthony Hopkins — Acteur oscarisé

• Howard Schultz — Ancien PDG de Starbucks

• James Corden — Acteur et animateur britannique

">★ Avantages

• Dévouement - Les ESTJ n'abandonneront pas facilement face à une tâche, aussi difficile ou fastidieuse soit-elle. Ils refusent d'agir de manière à dévaloriser leur travail ou à se dérober à leurs responsabilités, et démontrent leur dévouement en insistant sur des normes élevées. En fait, leur tendance à rechercher la perfection dans la vie est évidente.

• Forte volonté - Une forte volonté sous-tend ce dévouement, et les ESTJ n'abandonneront pas leurs convictions à cause de simples objections. Ils ne renonceront pas à leurs opinions et principes, et ne reconsidéreront leurs positions que lorsqu'ils disposeront de preuves solides.

• Honnêteté et intégrité - Les ESTJ sont souvent connus pour leur honnêteté et leur intégrité. Ils ont tendance à dire ce qu'ils pensent, à défendre la vérité et la justice, et attendent la même chose des autres. Ils fonctionnent selon un code moral solide.

• Loyauté, patience et fiabilité - Les ESTJ sont attachés à l'authenticité et à la fiabilité, et considèrent la stabilité et la sécurité comme d'une importance capitale. Lorsque les ESTJ s'engagent à accomplir une tâche, ils s'y tiennent, ce qui en fait des membres hautement responsables de leur famille, de leur entreprise et de leur communauté.

• Compétences organisationnelles - Les ESTJ ont tendance à aimer l'ordre et l'organisation, et ils sont doués pour planifier, fixer des objectifs et terminer les tâches à temps. Ils sont généralement capables de gérer efficacement leur temps et leurs ressources.

• Souci du détail - Les ESTJ sont généralement extrêmement attentifs aux détails et sont capables de détecter les détails subtils qui passent facilement inaperçus. Ils savent combiner une perspective macro avec une observation détaillée pour obtenir un travail efficace et des résultats précis.

★ Faiblesses

• Rigidité et entêtement - Dans leur quête d'efficacité, les ESTJ ferment souvent les yeux sur d'autres stratégies qui pourraient être plus efficaces. Ils sont sceptiques face aux nouvelles méthodes avant même qu'elles ne soient Ils sont réticents à faire confiance à une idée non prouvée pendant longtemps, et encore moins à la mettre en pratique facilement.

• Inflexibilité - Les ESTJ ont tendance à s'en tenir à des plans et procédures établis et s'adaptent moins aux événements ou changements inattendus. Ils sont sceptiques face au changement et mal à l'aise face à l'incertitude, ce qui peut les empêcher de s'adapter à de nouvelles situations ou exigences.

• Être trop opiniâtres : Les ESTJ font souvent preuve d'assurance et de détermination, et sont convaincus de la justesse de leurs opinions et méthodes. Cette tendance peut les amener à être trop déterminés dans leurs positions et à refuser les suggestions ou les opinions des autres, ce qui peut entraîner des conflits.

• Être trop préoccupés par le statut social - Les ESTJ sont fiers de respecter leurs amis, leurs collègues et leur communauté, et même s'ils ne veulent pas l'admettre, ils se soucient profondément de l'opinion publique. Cela peut les amener à se laisser piéger. à répondre aux attentes des autres et à ne pas répondre à leurs propres besoins.

• Difficulté à se détendre - Le besoin de dignité des ESTJ a cultivé leur attitude rigoureuse, ce qui peut les empêcher de se détendre et de s'amuser, et ils craignent de perdre le contrôle ou de paraître peu professionnels, même dans des situations détendues.

• Ne pas prêter suffisamment attention aux émotions et au contact humain - Les ESTJ accordent généralement plus d'attention aux faits et à la logique, et relativement moins aux émotions et au contact humain. Cela peut les amener à ignorer les besoins émotionnels des autres dans la communication interpersonnelle, à paraître indifférents ou à manquer de sympathie.

★ Carrières appropriées

• Managers - Les ESTJ font preuve d'un excellent sens de l'organisation et d'un excellent sens de la décision dans les postes de direction. Ils sont doués pour fixer des objectifs clairs, élaborer des plans pratiques et peuvent motiver efficacement les membres de l'équipe. En tant que managers, ils valorisent l'organisation Structure et exécution pour garantir que l'équipe progresse vers un objectif commun.

• Chefs de projet – Les ESTJ sont compétents en planification et en exécution de projets, attentifs aux détails et capables de coordonner efficacement différentes tâches et ressources. Leur esprit de décision et leurs compétences organisationnelles contribuent à garantir que les projets sont terminés dans les délais et le budget impartis.

• Directeurs des ventes – Les ESTJ sont souvent doués pour la communication et possèdent des qualités de persuasion et de persévérance. Ils sont capables de fixer des objectifs de vente et d'adopter des approches pratiques pour les atteindre, garantissant ainsi que l'équipe de vente progresse vers un objectif commun.

• Comptables – Les ESTJ accordent une grande importance au détail et à la précision, ce qui leur donne un avantage dans les domaines de la finance et de la comptabilité. Ils sont experts dans le traitement des chiffres et des données, et sont capables d'effectuer des analyses et une gestion financières précises.