gerente general-ESTJ

Los ESTJ son la personificación del orden y la responsabilidad. Son buenos para establecer reglas y garantizar su cumplimiento. Son líderes y organizadores natos. Creen firmemente que las acciones hablan más que las palabras y actúan con orden, lo cual es una fuerza estabilizadora en el equipo. Aunque a veces puedan parecer un poco fuertes, su intención original suele ser hacer las cosas más eficientes y controlables.

★ Figuras representativas

• Ingrid Bergman——Actriz ganadora del Óscar

• Martha Stewart——Líder empresarial

• Sheryl Sandberg——Directora de operaciones de Facebook

• Anthony Hopkins——Actor ganador del Óscar

• Howard Schultz——Exdirector ejecutivo de Starbucks

• James Corden——Actor y presentador británico

">★ Ventajas

• Dedicación: los ESTJ no se rendirán fácilmente cuando se enfrenten a una tarea, sin importar cuán difícil o tediosa sea. Se niegan a realizar acciones que simplifiquen su trabajo o eludan sus responsabilidades, y demuestran su dedicación insistiendo en altos estándares. De hecho, su tendencia a buscar la perfección en la vida es evidente.

• Fuerte fuerza de voluntad: Esta dedicación se sustenta en una fuerte fuerza de voluntad, y los ESTJ no renunciarán a sus creencias por simples objeciones. No renunciarán a sus opiniones y principios, y solo reconsiderarán sus posturas cuando existan pruebas contundentes.

• Honestidad e integridad: Los ESTJ suelen ser conocidos por su honestidad e integridad. Tienden a decir lo que piensan, defienden la verdad y la justicia, y esperan lo mismo de los demás. Operan bajo un sólido código moral.

• Lealtad, paciencia y confiabilidad: Los ESTJ están comprometidos con la autenticidad y la confiabilidad, y consideran que la estabilidad y la seguridad son de suma importancia. Cuando los ESTJ se comprometen a completar una tarea, se aferran a ella. lo que los convierte en miembros altamente responsables de sus familias, empresas y comunidades.

• Habilidades Organizativas: Los ESTJ tienden a apreciar el orden y la organización, y son buenos para planificar, establecer metas y completar tareas a tiempo. Suelen ser capaces de gestionar el tiempo y los recursos de forma eficiente.

• Atención al Detalle: Los ESTJ suelen ser extremadamente atentos a los detalles y son capaces de detectar detalles sutiles que se pasan por alto fácilmente. Son buenos combinando una perspectiva macro con la observación detallada para lograr un trabajo eficiente y resultados precisos.

★ Debilidades

• Rigidez y Terquedad: En la búsqueda de la eficiencia, los ESTJ a menudo ignoran otras estrategias que podrían ser más efectivas. Son escépticos ante los nuevos métodos antes de que estén probados y no están dispuestos a confiar en una idea no probada durante mucho tiempo, y mucho menos a ponerla en práctica fácilmente.

• Inflexibilidad: los ESTJ tienden a apegarse a planes y procedimientos establecidos y son menos adaptables a eventos o cambios inesperados. Son escépticos ante el cambio y se sienten incómodos con la incertidumbre, lo que puede impedirles adaptarse a nuevas situaciones o requisitos.

• Excesivamente testarudos: los ESTJ suelen mostrar confianza y decisión, y están convencidos de que sus propias opiniones y métodos son correctos. Esta tendencia puede hacer que sean demasiado decididos en sus posiciones y reacios a aceptar sugerencias u opiniones de los demás, lo que puede generar conflictos.

• Excesiva preocupación por el estatus social: los ESTJ se enorgullecen de respetar a sus amigos, compañeros de trabajo y comunidad, y aunque no quieran admitirlo, les importa mucho la opinión pública. Esto puede hacer que se obsesionen con cumplir las expectativas de los demás y no con sus propias necesidades.

• Dificultad para Relajación: la necesidad de dignidad de los ESTJ ha cultivado su actitud rigurosa, lo que puede dificultarles relajarse y disfrutar, y les preocupa perder el control o parecer poco profesionales, incluso en situaciones relajadas.

• No prestar suficiente atención a las emociones y al contacto humano: los ESTJ suelen prestar más atención a los hechos y la lógica, y relativamente menos a las emociones y al contacto humano. Esto puede hacer que ignoren las necesidades emocionales de los demás en la comunicación interpersonal, parezcan indiferentes o carezcan de empatía.

★ Carreras adecuadas

• Gerentes: los ESTJ muestran una excelente capacidad de organización y decisión en puestos directivos. Son buenos para establecer objetivos claros, elaborar planes prácticos y motivar eficazmente a los miembros del equipo. Como gerentes, valoran la estructura y la ejecución organizativas para garantizar que el equipo avance hacia un objetivo común.

• Gerentes de proyecto: los ESTJ son hábiles Son expertos en la planificación y ejecución de proyectos, prestando atención al detalle y capaces de coordinar eficazmente diferentes tareas y recursos. Su capacidad de decisión y organización ayudan a garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto.

• Gerentes de Ventas: Los ESTJ suelen ser buenos para comunicarse con la gente y poseen cualidades de persuasión y perseverancia. Son capaces de establecer objetivos de ventas y adoptar enfoques prácticos para alcanzarlos, asegurando que el equipo de ventas avance hacia un objetivo común.

• Contadores: Los ESTJ dan gran importancia al detalle y la precisión, lo que les da una ventaja en los campos de las finanzas y la contabilidad. Son expertos en el análisis de números y datos, y pueden realizar análisis y gestión financiera precisos.